Як розвивати різноманіття та інклюзію в компанії: Valtech Ukraine презентує D&I Report 2024
‍

Valtech розвиває напрям різноманіттята інклюзії (Diversity and Inclusion) з 2021 року. Впродовж цих років компанія Valtech інтегрувала D&I у свою корпоративну культуру, поєднуючи найкращі світові практики з локальним контекстом для вирішення викликів. Схожим поняттям є GESI (Gender Equality and Social Inclusion) підхід, проте він зосереджується передусім на гендерній рівності, соціальній інклюзії та інтеграції вразливих груп, тоді як D&I охоплює ширший спектр різноманіття в робочому середовищі, включаючи гендерну рівність, вікове різноманіття, нейрорізноманітність та доступність для людей з інвалідністю.

Сьогодні Valtech Ukraine представляєсвій перший Diversity & Inclusion Report 2024 з фокусом на локальні обставини. У ньому підсумовано досягнення, виклики та ключові ініціативи у сфері різноманіття, рівних можливостей та інклюзії. Звіт ілюструє адаптацію компанії до глобальних і локальних змін, а також роль D&I у формуванні стійкої, підтримуючої та інклюзивної корпоративної культури.
‍

Чому Diversity & Inclusion підхід в Україні важливий?

Diversity & Inclusion – це стратегічний підхід, що змінює культуру компанії та сприяє створенню комфортного, безпечного й підтримуючого робочого середовища. В умовах війни в Україні інклюзивність, психологічна безпека та підтримка команди стають щебільш значущими.
‍

«Ми прагнемо забезпечити комфортний і безпечний простір для наших людей, не залежно від їх досвіду і індивідуальних особливостей, середовище де вони можуть зростати та відчувати підтримку» – зазначає Анастасія Кайсин, Head of People & Culture Valtech Україна.

Основні ініціативи та проєкти D&I

-  Формування ветерансько-дружнього середовища
Ми підтримуємо колег, які зараз захищають Україну, а також тих, хто повертається з військової служби, допомагаючи їм адаптуватися та інтегруватисяв робоче середовище. Створюємо простір, де ветерани відчувають повагу, підтримку та рівні можливості для кар’єрного розвитку. Окрім цього, навчаємо команди та менеджерів етичній комунікації під час війни, щоб забезпечити взаєморозуміння, психологічну підтримку та взаємоповагу.

-  Проєкт з культурного різноманіття
Як глобальна компанія, ми регулярно зтикаємось з викликами, пов'язаними з колаборацією з колегами з різних країн і культур, тож ми заснували Cultural Diversity Project – ініціативу, яка допомагає об’єднувати людей через навчання, діалог і спільне святкування різноманіття. Ми організували інтерактивні лекції про культурне розмаїття, зокрема про традиції та робочі культури Азербайджану, Польщі, Португалії, залучивши понад 120учасників.

-  Підтримка недостатньо представлених груп
Accelerating into Leadership – глобальна програма, що допомагає представникам недостатньо представлених груп розвивати кар’єру через наставництво, навчальні ресурси та розширення професійних можливостей за підтримки локальних і міжнародних лідерів.

-  Підтримка нейрорізноманітності та людей з інвалідністю
Ми запровадили аудит офісів на доступність, організували лекції пропідтримку людей із порушенням зору та розпочали глобальне навчання з нейрорізноманітності для команд і менеджерів.

-  Благодійні ініціативи
У 2024 році Valtech Ukraine провела два благодійні аукціони разом із Superhumansта Veteran Hub, які допомогли профінансувати реабілітаційні сесії та підтримку для ветеранів.
‍

"Ми переконані, щосправжня інклюзія – це не лише про рівні можливості, а й про підтримку одинодного в найскладніші моменти. Цей звіт – наша рефлексія над пройденим шляхом ікрок вперед до ще більш відкритої та згуртованої спільноти," – наголошує Світлана Герасимова, Managing Director Valtech Ukraine.

📌Запрошуємо вас переглянути повний D&I Report 2024 за посиланням і дізнатися більше про те, як Valtech Україна розвиває корпоративну інклюзію, підтримку різноманіття та соціальну відповідальність у своїй культурі та команді.

‍